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De conformidad con el Código Laboral, Sección 5432 (a), lo que hace un reclamo falso o fraudulento de compensación para trabajadores es un crimen grave sujeto a un máximo de 5 años de prisión o una multa de hasta $ 50.000 o el doble del valor del fraude, el que sea mayor, o tanto por el encarcelamiento y multa.

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